忙了幾自助旅行飯店個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息描述:
主要設施
- 2 間禁煙渡假屋
- 空調
- 自助洗衣
熱情款待
- 小廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
鄰近景點
- 位於京都中心區
- 二條城 (1.8 公里)
- 清水寺 (2.9 公里)
- 東本願寺 (1.3 公里)
- 京都塔 (1.7 公里)
- 祇園角 (2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
SBL第14季冠軍賽25日正式點燃戰火，雖然外面下著細雨，但澆不熄球迷的熱情，新莊體育館湧進3600多名球迷，裕隆本場比賽不是沒有機會，當家射手呂政儒關鍵5罰不中，達欣林冠綸展現老將大心臟，關鍵兩記三分彈命中，率領達欣終場以71：61擊敗裕隆，奪下系列賽首勝。
裕隆開賽命中率相當高，三分球5投5中，達欣也不惶多讓，三分球5投3中，達欣首節以29：25領先。第二節雙方洋將展開對決，賀夫略勝一籌，上半場就轟下19分，幫助球隊上半場以42：38領先。
第三節剛開賽，裕隆陳世念展現老將價值，連續切入破壞達欣防線，幫助裕隆取得8分領先，但林宜輝仍保持上半場不錯的手感，幫助達欣緊咬比數，達欣也靠著布拉的爆扣，將比數以51：50要回領先。
裕隆第四節打出不錯的開局，呂政儒上籃後將比數擴大至54：51的領先，更靠著賀夫的三分打拉開差距，但達欣不輕易言敗，林宜輝傳給蘇翊傑在籃下拋進2分，將比數以57：57追平，更靠著林冠綸的兩顆3分彈，反以63：57超前，達欣氣勢大振，裕隆後繼無力，系列賽首戰吞下敗仗。
達欣蘇翊傑攻下全隊最高22分，最後關鍵8罰8中，是球隊贏球的大功臣，林宜輝攻下全隊次高的17分，三分球7投4中。
裕隆賀夫全場攻下30分17籃板，可惜無法帶領球隊拿下最後的勝利，當家射手呂政儒僅攻下7分，關鍵5罰無法命中，是球隊輸球原因之一。
蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡辦法規避加班費。
業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。
勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金，國內外旅遊屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。
此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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