度假別墅

忙了幾自助旅行飯店個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

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主要設施

  • 2 間禁煙渡假屋
  • 空調
  • 自助洗衣

熱情款待

  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 二條城 (1.8 公里)
  • 清水寺 (2.9 公里)
  • 東本願寺 (1.3 公里)
  • 京都塔 (1.7 公里)
  • 祇園角 (2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



SBL第14季冠軍賽25日正式點燃戰火,雖然外面下著細雨,但澆不熄球迷的熱情,新莊體育館湧進3600多名球迷,裕隆本場比賽不是沒有機會,當家射手呂政儒關鍵5罰不中,達欣林冠綸展現老將大心臟,關鍵兩記三分彈命中,率領達欣終場以71:61擊敗裕隆,奪下系列賽首勝。

裕隆開賽命中率相當高,三分球5投5中,達欣也不惶多讓,三分球5投3中,達欣首節以29:25領先。第二節雙方洋將展開對決,賀夫略勝一籌,上半場就轟下19分,幫助球隊上半場以42:38領先。

第三節剛開賽,裕隆陳世念展現老將價值,連續切入破壞達欣防線,幫助裕隆取得8分領先,但林宜輝仍保持上半場不錯的手感,幫助達欣緊咬比數,達欣也靠著布拉的爆扣,將比數以51:50要回領先。

裕隆第四節打出不錯的開局,呂政儒上籃後將比數擴大至54:51的領先,更靠著賀夫的三分打拉開差距,但達欣不輕易言敗,林宜輝傳給蘇翊傑在籃下拋進2分,將比數以57:57追平,更靠著林冠綸的兩顆3分彈,反以63:57超前,達欣氣勢大振,裕隆後繼無力,系列賽首戰吞下敗仗。

達欣蘇翊傑攻下全隊最高22分,最後關鍵8罰8中,是球隊贏球的大功臣,林宜輝攻下全隊次高的17分,三分球7投4中。

裕隆賀夫全場攻下30分17籃板,可惜無法帶領球隊拿下最後的勝利,當家射手呂政儒僅攻下7分,關鍵5罰無法命中,是球隊輸球原因之一。



蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,國內外旅遊屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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