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獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息功能住宿優惠信用卡>國內外親子旅遊:

商品訊息描述:

主要設施

  • 90 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣服務
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 可提供相連/連通房型
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 位於中山
  • 光點台北 (0.3 公里)
  • 台北當代藝術館 (1 公里)
  • 國立台灣博物館 (1.9 公里)
  • 孔廟 (2.5 公里)
  • 中正紀念堂 (2.6 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



桃園市空服員職業工會今日發出聲明表示,自去年7月至今,共計有2592名長榮航空空服員,加入桃園市空服員職業工會。從去年年底起,工會向長榮公司提出協商的要求,卻屢遭長榮航空公司的技術性拖延,甚至欲以連員工都不知道勞方委員是誰的勞資會議來取代。最終在桃園市政府勞動局的介入之下,於3月23日開始,為期三個工作天的時間來核對本會會員名冊,是否超過長榮公司空服員的一半人數,以符合團體協約法的協商資格。

但桃園市空服員職業工會指出,在工會與資方核對名冊之際,長榮航空公司竟然強行收走工會於員工信箱所發放的文宣。派出辦公室人員強行收走工會的招募文宣、特刊以及「一人一信要求公布勞資會議勞方代表」的文件,而在強行收走工會文宣的時候,連帶也將部份員工的私人文件一併清空。當工會代表向公司協理表達質疑時,協理表示「這是來自更高層的命令」;隔日即發出公告,表示不允許「外部單位、廠商」放置「廣告文宣品」,否則將對發放者以「園區安全適當管制措施」予以懲處。

工會強調,工會並非外部單位或廠商,放置的文宣是工會文件也並非廣告文宣品,工會法第35條保障工會會務運作的權利,長榮航空公司此舉已經違反預訂飯店工會法。此外,公司宣稱信箱是「公務用途」,因此要將工會文宣抽走,對於此點工會也深感困惑,因為時常有絲襪廠商或醫美診所的傳單投放其中,卻不見公司的強勢動作,偏偏在勞資關係正要展開新頁之際,只抽取工會文宣,認為「公司依然想要使用愚民政策來面對員工」。

工會表示,預計於27日下午四點半,於桃園市勞工育樂中心召開記者會,希望公司揚棄過平價訂房去傳統的專制管理思維,以開放而民主的態度面對工會存在的事實,共同來改善長榮航空公司的職場環境。



工商時報【黃惠聆╱台北報導】

金融科技(FinTech)可以讓基金投資人再次檢視理專所報「明牌」以及手中的基金究竟優不優,因為目前透過機制篩選即讓所有基金CP值(性價比)全現形。

基富通證券昨日推出全台首創「計算基金CP值」的智能理財新功能─基金泡泡圖。基富通總經理林政村說,「基金泡泡圖」是透過基金報酬風險指標及基金總費用率評等互動式介面,快速呈現基金CP值。

林政村表示,一般消費者購買商品會注意CP值,但在申購基金時卻只注意到基金過去的報酬率,往往忽略基金的內含成本。因此,「基金泡泡圖」即在縱軸顯示基金經理費和基金運作相關的總費用率網路訂飯店怎訂評等,橫軸則是把最常被使用的夏普值來代表基金報酬風險指標,並將每檔基金因規模大小與投資區域不同而化身為大小不一的彩色泡泡,投資人可以依據泡泡的位置來判讀基金CP值的高低。

不讓基富通專美於前,鉅亨基金交易平台全新的基金評選機制也正式上線。鉅亨網投顧總經理朱挺豪指出,面對千檔以上的基金,投資人往往不知如何找到投資方向以及投標的,因此需要專業的機構先幫投資人把關,在結合研究及透過績效、風險及費用的層層篩選後,選出適合當前的推薦基金。

朱挺豪說,鉅亨基金交易平台推薦機制完全透明,篩選機制是以3年期與5年期績效作為評估績效最重要的關鍵,為了不忽略基金短線的成長動能,也將把1年期與3個月績效計入比重之內,合計績效部份的積分占80%。

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